美国

“发挥余热”不容易

美国于1965年便制订了《美国老年人法》，1975年批准了《美国禁止歧视老年人法》。尽管如此，年龄歧视在美国还是普遍存在。

日前,发布美国国家经济研究局报道的作者指出，年龄越大的人求职中面临的歧视也越多，而老年妇女受到的歧视更严重。

与其他国家不同，美国并没有法律意义上的强制退休制度，老年人是继续就业还是就此退休，取决于个人和雇主的意愿。而许多老人在2008到2009年的金融危机中损失了相当部分用以养老的积蓄，因此被迫延迟退休计划。但现实中的情况是，对于到了退休年龄的老人而言，即使自己有意愿继续工作，也往往难以如愿。

美国在婴儿潮出生的一代在2011年满65岁。随着退休的到来，美国每天约有一万多人迈入65岁。虽然很多退休的老人都选择继续找工作以增加收入，但是这可能是一个漫长的跋涉。其中一个原因不常被提及，因为这是非法的，那就是年龄歧视。

三位经济学家，纽马克、伯恩和巴顿设计了一次现场测验，试图记录年龄歧视是如何广泛，特别在接近退休年龄的工人群体中有多广泛。他们用了4万多份相似的求职申请，投递给了称需要29到31岁，49到51岁和64到66岁的工人的单位。这项研究在10几个城市进行，包括纽约、芝加哥、洛杉矶和波士顿。结果显示，无论是行政、销售的工作，还是保安或门卫的工作，无论是通过电话或电子邮件，年轻工人得到的回复都相对更高。年龄歧视可能有助于解释为什么老工人失业的持续时间较长，其原因根本不是缺乏技术。2007到2009年的经济衰退中，失业6个月或更长时间一直是难缠的问题，这次衰退是20世纪30年代以来最大的经济衰退。

德国

进入“65+时代”

德国联邦统计局近期一次人口调查报告显示，越来越多的65岁以上老人在继续工作，并积极投身社会活动，德国正在进入“65+时代”。人口调查数据表明，60到64岁年龄段工作人口的比例，从2005年的28%增长到2014年的52%；65到69岁年龄段工作人口所占比例，从2005年的6%攀升到2014年的14%。

退休年龄上调是老年工作人口增加的主要原因之一。如今德国老龄化程度加剧，2014年全国65岁以上人口数已达1700万，占总人口的21%。根据统计学家预测，到2060年这一比例将达到1/3。为缓解社会人口老龄化带来的劳动力短缺压力，减少养老保险支出，德国自2012年至2029年，通过每年小幅增加1至2个月，最终将退休年龄上调至67岁。经济原因是刺激退休老人再就业的一大动力。报告指出，对一些退休老人来说，养老金的高低，是决定其是否继续工作时必须要考虑的因素。目前，退休老人能拿到的养老金只相当于工作时税后收入的一半。有专家预计，为保持养老保险制度下的保费收入和发放的养老金额大体平衡，未来养老金与工作时税后收入比例还将继续下调，或将下降至43%。德国平等慈善协会在今年初的一份《贫困人口调查》报告中指出，退休老人已成为贫困人口中最常见的人群之一。此外，还有一部分老年人是为了实现自身价值而继续工作的。在退休再就业人群中，39%为“再创业”人员，他们或是成立公司，或是以某一项目专家、顾问的身份参与到工作中。这部分人员退休前多为工程师或企业高管，拥有较广的人脉资源和较高端的工作经验，他们继续工作更多是为了维系与社会的联系。对此，德国联邦统计局局长罗德里希·埃格勒表示，老年人社会角色正在发生转变，“希望更多地参与到社会生活之中”。

埃格勒强调，相较从前，65岁以上老人日趋年轻态。2010年以来，老年群体电脑使用率已上升八个百分点。65岁以上老人网络使用率从35%上升至45%，其中男性上网率比女性优势明显。他们更多地关注现代信息和通信技术，而较少花精力于移动设备。

韩国

老人热衷当老板

不少韩国的老人，会用积蓄开一个小店，既丰富了自己的晚年生活，还能获得额外收入，贴补家用。

据韩国政府统计，2014年有80%的个体工商业主年龄在50岁以上。而65岁以上的韩国老人中，有41.6%的男性和23.0%女性还在工作。据悉，目前韩国老人的平均寿命为77.2岁，而大部分韩国人在55岁退休，因此，老人们将面临20多年的退休生活。由于很多老人不愿意与儿女住在一起，因此，很多人选择了自己创业当老板，不但可以增加个人收入，为自己生病后做准备，还能给自己找点事做。

目前，最受老人们欢迎的创业项目是零售业和服务行业。走在韩国的大街上，随处可见老人在住所附近开设的便利店、洗浴中心、咖啡馆和小吃店。老人们每天从早忙到晚，工作强度丝毫不亚于年轻人。虽然有些小店受到了居民的欢迎，但很多老人由于缺乏职业训练，面临着经营不善而破产或积劳成疾的问题。为了帮助老人能尽快适应创业生活，韩国一些社会公益组织还会不定期到老人的店中拜访，传授其一些管理经验。韩国政府近年来还大力推广老年工作岗位，为一些企业出台优惠政策，鼓励他们给老人提供就业机会。

据经济合作与发展组织数据显示，2013年韩国65岁以上长者就业率高达30.9%。首尔推出“健康100岁2020高龄社会总规划”，成立“人生二次收成支援中心”，向长者提供长者创业支援、社会服务及退休规划等课程，他们上课后考取各类证书并再次工作，使社会获得庞大人力资源。韩国敬老文化深厚，照顾老人被视为企业责任。以当地最大服装品牌衣恋集团为例，公司规定员工每周做一次义工，如向独居长者送饭，另还设立了多间老人福祉会馆，免费向长者提供各种课程，并安排旅游巴士接送行动不便的长者。

日本

政府帮忙找工作

漫步东京街头你会发现，出租司机、工地看护、交通保安、高速收费员、物业管理员、清洁员大部分都是老年人。统计显示，日本每100名就业人口中就有10名是65岁以上老人，并且高龄工作者数量还在继续增加。如今，高龄老人已经构成了日本劳动力的重要组成部分，反映出日本经济长期低迷、出生率不断下降、人口结构严重老化、年轻劳动力不足等社会经济结构性问题。日本总务省的统计显示，不包括从事农业和林业的老人，2013年日本有636万65岁以上老人依然在工作，占65周岁以上老年人口总数的20%，比上年增加了7.7%。根据日本《劳动法》规定，日本人到了65岁可退休，但由于近20年来日本青壮年劳动力严重不足，有丰富工作经验的退休老人还留在岗位上。据统计，退休老人中，36%的男性及15%的女性还在工作。

在日本，为了帮助身体健康的老人退休后找到自己的人生价值，各个城市都有专门为老人开设的“银发人才中心”，帮他们找工作。为了给老人创造良好的就业环境，日本厚生劳动省专门成立了帮助老人求职的办公室，根据企业提供给老人的工作性质及内容，给予不同程度的津贴，并协助各大城市成立多所“银发人才中心”，专门为老人提供求职帮助。在银发人才中心里，工作人员为老人提供轻体力劳动的工作机会，比如交通引导员、仓库管理员、农田帮手等招聘信息，并做成小册子，放在超市，供免费领取，还帮助雇佣双方协调工资、工伤保险等事宜。